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| " Vielen Dank für die große Arbeit, die Sie geleistet haben. Wir sind über Ihre Qualität und Arbeitsgenauigkeit beeindruckt und sind aufgeregt, um am bevorstehenden Großprojekt mit Ihnen zu arbeiten. " |
| - Chris Gleize |
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| Personalpolitik - Personalausbildung |
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Die folgenden Schritte sind eingeschlossen:
- Kommunikation mit dem Kunden per E-Mail oder chatten, um die genauen Projektanforderungen zu verstehen.
- Vorbereitung des Lehrdokumentes, das über die Projektanforderungen und die beteiligten Prozesse ausführlich berichtet.
- Auswahl des qualifizierten für das Projekt passenden Personals.
- Mitteilung der Ausbildung an die Mitarbeiter.
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- Beschaffung einer geleisteten Testarbeit von ausgebildeten Mitarbeitern.
- Leiten einer Sitzung, um das Gesamtverständnis des Projektes bei dem Personal zu prüfen.
- Leiten eines LIVE-Laufs aber unter der engen Aufsicht der Projektmanager.
- Genehmigung des erfolgreichen Personals, den LIVE-Lauf des Projektes und dieselbe Vorlage bei der QA Abteilung durchzuführen.
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| Für mehr Informationen schicken Sie uns bitte eine E-Mail an . |
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